Compañías acuerdan compras de la división de ART

El mercado de seguros de ART está en movimiento: Compañías con posiciones dominantes acuerdan compras de la división de ART de otras. Las operaciones están sujetas a la aprobación de las Superintendencias de Seguros y de Riesgos del trabajo, generalmente previamente anoticiada de la operación
El mercado tiende a concentrarse en unos pocos actores.
Las empresas con capital extranjero sostienen que las ventas responden a una nueva estrategia de las casas matrices que apuntan a desprenderse de las divisiones de riesgos del trabajo de sus filiales, para concentrarse en los seguros patrimoniales .
Lo cierto es que tanto la alta judicialidad y la diversidad de criterio, les dificulta la proyección de los costos. Ni la modificación a la ley de ART ha atemperado esta dificultad. Los balances de las ART siguen degradándose.
En esta dinámica de concentración empresaria, el personal de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo se encuentran a merced de los cambios, en un estado de incertidumbre laboral
Diego T. trabajador de una importante ART desde el 2006 hasta la actualidad ha pertenecido a tres empresas del sector que fueron cambiando de manos. “Me acaban de avisar que la empresa se vendió. Esto parece el juego de la silla”, manifiesta con ironía.
Ahora está a la espera de qué es lo que hará la empresa con él. Le informaron que a partir de la semana próxima comenzarán las entrevistas con el personal de RRHH-

De la Transferencia del Contrato de Trabajo
Art. 225. —Transferencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.
Art. 226. —Situación de despido.
El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
Art. 227. —Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones del artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
Art. 228. —Solidaridad.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél.
Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 227.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra, de explotación u otro análogo, cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos.
Art. 229. —Cesión del personal.
La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida.
Art. 230. —Transferencia a favor del Estado.
Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.

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